独立经营的三代匠人

安莎是为数不多的活跃在国际蔬菜种子舞台上的自主研发型家族育种企业。什么是安莎活力焕发的秘诀？Jaap Mazereeiw，安莎第三代掌门人认为，“家族企业关注的项目往往是长期的，是从项目开始时便有清晰的计划并且可以坚持执行下去的意志力，以及有规划的。持续不断的投资。这样便可以确保我们的项目能够根据公司团队的设想进行下去。我觉得对于安莎来说，最大的财富不仅仅是因为我们是一家持之以恒，有规划的家族企业，也是因为我们把企业和企业里的员工当做家族来经营。”

第三代人

Jaap Mazereeiw继续说道，“我祖父Jacob Mazereeiw在1938年创办了安莎，在他经营安莎的岁月里，他留下的企业家精神，专注精神和热情，一直传承至今，帮助安莎从最开始的小小的种子店，发展到现今的全球蔬菜种子公司领航者之一。现今，我们每年向全球市场引进将近100个新蔬菜品种，公司业绩每年也都在稳定成长。这一系列的成绩，除了归功到我们的管理层上，也不得不提到我们的员工。有很多员工，他们也是从我祖父的年代就开始和安莎一起奋斗。我们都是第三代人。”

延续性

我们始终坚信。确保公司的独立运营是确保公司持久延续的最佳方式。不管怎么说，安莎的确做到了平均每年全球收益9%的成长。“保持公司财务独立可以让我们按照既定目标坚定的走下去，做出可持续的选择，对市场发展做出快速反应并且继续以创新、员工和公司发展作为最佳的投资。”

安莎员工

“员工是安莎保持跳动的心脏”，Jaap强调，“安莎目前在全球已经有2000名员工，董事会的工作便是为安莎这个大家庭里的所有员工提舒适的工作环境和长期的福利政策。并且，我们也十分关注员工的成长。我们开设了安莎学院，开展了大量的课程，以确保可以为每一位员工量身推荐合适的课程来提高他们自身的能力，比如专注力，专业技能等等。这些能力的提高，不仅可以让他们可以在日常工作中保持积极的心态，并且也会让他们的家庭生活更加和谐。”

投资创新

安莎每年都会将营业额的3成多投入到科研中， 以便能让我们的产品满足当下社会对健康、美味的蔬菜不断增长的要求。常年在创新以及蔬菜品质上的投资产生了很多优秀的产品和品牌，我们每个星期至少有2个新品种在全球市场上商业化，走进全球消费者的家中。

长期的眼光

作为一个家族公司。安莎一直以来有一个长期的眼光并珍视每一段稳定的合作关系。Jaap说道，“传承而来的家族企业更加倾向于考虑长远的合作，而不是上市公司那般简简单单的季度报表。这一点你可以从我们的合作理念，投资方向，员工培养计划中看出。作物育种是需要很大的耐心的，因为一个新的蔬菜品种往往需要7-12年的时间。这一生，能够育出几个热销的品种呢？”

合作共赢

合作共赢，是我们最看重理念之一。合作共赢，不仅是体现在与我们的经销伙伴上，也是体现在我们的与员工关系的处理上。“我们的员工，不论是来自哪个国家，或者是来自于哪个地区的分公司。只要在同一个项目中，他们总能够紧密的合作在一起，并且对市场的发展做出迅速而又敏捷的变化。这种亲密无间，高效率的合作关系是我们成功开发新品种和新品牌的法宝之一。”Jaap说道，“此外，除了与经销伙伴的合作，与员工的合作。我们还密切的与全世界的科研机构，院校保持合作。”